图片:截图来自《商业内幕》的相关报道。 目前，外国工人的H-1B签证是根据随机抽签的方式发放的。现有的H1-B年度配额为8.5万个，共2轮。 根据新发布的H-1B法规，员工将根据薪资水平获得签证，薪资要求从低到高分为4个级别，每个级别的最低薪资要求根据当地当前行业薪资范围的百分比来确定。 根据新规定，美国将根据薪资水平发放H-1B签证，第四级的申请人优先，然后是第三级，直到名额用完为止。如果第三级和第四级申请人全部拿到签证后还有名额，那么将对第二级申请人进行抽签。 这条新规则意味着，高工资的外籍劳工将更有可能获得H-1B签证，而工资最低的申请人将无法获得签证。 最终规则将在公布后60天，即2021年3月9日生效。生效日期后提交的申请将受新规则的约束。不过，目前还不清楚这项新规则是否会像去年的H-1B改革提案一样，受到起诉和法官的暂缓令。 图：联邦公告截图 美国官员表示，此次改革旨在保护美国工人的经济利益，更好地确保最熟练的外国工人从临时就业项目中受益。 美国公民及移民服务局(USCIS)表示，H-1B签证筛选程序的改变将激励雇主提供更高的工资、更高技能的职位，并为企业创造一个更确定的途径，以满足人员需求并保持全球竞争力。 美国移民局负责政策的副局长Joseph Edlow表示："H-1B临时签证项目一直被雇主利用和滥用，他们主要是为了填补入门级职位空缺，降低整体商业成本。" 根据国会设定的上限，美国移民局一年最多可以发放6.5万个H-1B签证。它还可以向在美国大学完成STEM学科深造的外国学生额外发放2万个H-1B签证。 在公告期间，几位评论者表示支持该规定，并认为有必要阻止签证欺诈、滥用以及某些招聘机构或咨询公司的大量申请。 一位评论者说，拟议的规则将限制企业滥用H-1B项目，伤害美国工人的积极性。其他评论者说，拟议的规则将减少雇主潜在的签证滥用，并确保所有工人根据其技能获得报酬，因为雇主将不再能够通过雇佣外国工人来降低劳动力成本。 另一位说，拟议的规则将使科技公司更难歧视美国公民，从而对美国雇员和受过大学教育的美国公民产生积极影响。 |
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